Hoe vergroot jij de funfactor in jouw vrijwilligerswerking? Enkele tips:
De funfactor van jouw vrijwilligerswerking
1. Verzorg de eerste indruk zodat een nieuwe vrijwilliger zich meteen goed voelt in je werking.
Zet van bij aanvang in de verf waar je trots op bent.
2. Ont-moeting/vrij-willig.
Indien je flexibiliteit geeft, krijg je vastheid terug.
3. Spreek mensen aan op taakniveau.
Vraag niet: “wil je vrijwilliger worden?”, Vraag wel om een bepaalde taak uit te voeren.
4. Zorg voor een aangename context waarin men zich positief gewaardeerd voelt.
5. Bepaal samen de richting van je vrijwilligerswerking.
Als mensen voelen dat ze ergens deel van uit maken, is hun bereidheid om actief bij te dragen groter. Door elk jaar opnieuw je vrijwilligers te bevragen naar waar hun “goesting” ligt, vermijd je een draaiboekencultuur.
6. Welke mindset is heersend in jouw werking?
Draagt je werking ‘geloof’ of ‘problemen’ uit? Staat je werking voor de ‘ja-en’ cultuur of voor de ‘ja-maar’ cultuur?
7. People-manager boven task-manager!
Maak verbinding tussen mensen, maak er een echte groep van, dan ontstaat betrokkenheid.
Wil je meer weten over deze tips? Of wil je de integrale lezing die Koen Vermeulen over de funfactor gaf voor Socius beluisteren? Surf dan naar http://www.socius.be/vrijwilligers-begeleiden/
Wil jij ook graag een lezing of workshop organiseren over de funfactor in jouw organisatie? Neem vrijblijvend contact op met Koen Vermeulen.
Bron: nieuwsbrief ‘Vrijwilligerswerk werkt’ Koen Vermeulen
